Teilzeit ohne Grund

[Kaeptn_Chaos]

Und den Führerschein....und DSA...Rettungsschwimmer....Tastschreibnachweis.
Es läppert sich.

[Teetrinker]

Wie ihr vielleicht merkt, wenn ihr euch beim Lesen richtig anstrengt, habe ich mich bewusst auf die Zeit beschränkt, die NACH der Einstellung mit Ausbildung verbracht wird.

[Controller]

Das habe ich nicht bemerkt.
Wie lange ist denn diese Zeit nun - ohne das ganze Vorspiel, was benötigt wird, um zur Ausbildung zugelassen zu werden ?

[Old Bill]

Dann hast du recht, ich meine Ruh und trotzdem sollten wir hier beim Thema bleiben

[gD-Beamter110]

Passend zum Thema die Frage, ob jemand bereits Erfahrungen zur Teilzeit im Blockmodell, also das sog. Sabbatjahr, gemacht hat.
Wäre ja auch eine Möglichkeit, zumindest für 1 Jahr mal rauszukommen und die Welt zu bereisen etc. Das dürfte ja auch voraussetzungslos möglich sein.

Gibt es hierfür eigentliche eine Grenze, wie oft so ein Sabbatjahr durchgeführt werden darf?

[1957]

https://www.ksta.de/nrw/auszeit-oeffent ... n-25470482

[claire]

" Die durch die Gestaltungsfreiheit gewonnene Arbeitszeitsouveränität stellt einen Baustein zur Motivation und Arbeitszufriedenheit dar, trägt zur Gewährleistung der Dienstleistungsqualität der Landesverwaltung bei, erzielt mit Blick auf die feststellbare Altersstruktur im öffentlichen Dienst und die demografische Entwicklung insgesamt eine Anreizwirkung zur Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs und ermöglicht den Beschäftigten, Familie und Beruf besser miteinander zu verbinden.

• Voraussetzungslose Antragsteilzeit gem. § 61 NBG

Im Wege dieser Teilzeitbeschäftigung können Beamtinnen und Beamte ohne Vorliegen bestimmter Voraussetzungen ihre Arbeitszeit individuell bis auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit reduzieren."
https://www.mi.niedersachsen.de/themen/ ... 62625.html

Ich verstehe eine Ablehnung gegenüber Teilzeit ohne familiäre Voraussetzungen nicht.
In meinem Umfeld ist es nicht selten. Ich selber habe wiederholt Stunden reduziert ohne Angabe von familiären Gründen. Dies in Nds..
Statistisch lässt sich alles einrechnen, wenn es gewollt ist. In Bezug auf familiäre Teilzeit, Elternzeit pp. muss dies bereits geschehen.

Wenn man Stunden reduziert sollte im Antrag immer von/bis stehen.
Gibt es kein bis .... gibt es kein Recht mehr auf Vollzeit. Wobei dies auch nur theoretisch ist.

Anwesenheitszeiten sagen nichts über persönliche Leistung, Eignung und Befähigung aus.

Früher hatten wir Altersarbeitszeitmodelle. Leider sind die bei der Polizei gestrichen worden. Ich würde mir wünschen das ändert sich wieder.
Für andere Landesbeamte gibt es sie noch.

Angebote von Arbeitgebern werden es aus meiner Sicht immer wichtiger werden. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle damit Menschen möglichst in ihrer Arbeitszufriedenheit bestärkt werden.Die Behörde wirbt damit auch gerade neue Kräfte an.

" Darüber hinaus sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen für die niedersächsische Polizei unerlässlich, um auch in Zukunft im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als attraktiver Arbeitgeber bestehen zu können."

Familie ist dabei weit zu fassen und betrifft gerade auch die "work live balance" .

Seminarvorschlag. :-)

19. Juni 2019 bis 21. Juni 2019
Arbeit als Lebensinhalt? Entgrenzung von Arbeit und Work-Life-Balance
Anmeldeschluss 5. April 2019
https://www.gdp.de/gdp/gdpnds.nsf/id/B6 ... ccm=100022

[PotionMaster]

Das NBG ist hier nicht anders formuliert als andere landesrechtliche Vorschriften. Bereits aus der unterschiedlichen Formulierung von §61 und §62 NBG wird auch hier der Unterschied deutlich. Auch in Niedersachsen wird die Teilzeit ohne besonderen Anlass schwierig zu erhalten sein solange die Personaldecke angespannt ist.

[claire]

Das NBG ist hier nicht anders formuliert als andere landesrechtliche Vorschriften. Bereits aus der unterschiedlichen Formulierung von §61 und §62 NBG wird auch hier der Unterschied deutlich. Auch in Niedersachsen wird die Teilzeit ohne besonderen Anlass schwierig zu erhalten sein solange die Personaldecke angespannt ist.

Zitat: "Alle Dienststellen innerhalb der niedersächsischen Landesverwaltung sorgen durch unterschiedliche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sei es zu Zwecken der Kinderbetreuung, zur Pflege von Familienangehörigen oder zur Wahrnehmung von ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Ratsmandaten.
Zertifikat Audit Berufundfamilie

Mit dem Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung sind viele Dienststellen des Landes ausgezeichnet und werden in regelmäßigen Abständen auf ihre Vereinbarkeit hin überprüft."

Es ist das Zertifikat und die Absichtserklärung des Innenministeriums was sehr vieles möglich macht.
https://karriere.niedersachsen.de/%C3%BCber-uns (dort gibt es dann auch die Rubrik work life balance)

Zur Personalknappheit: Der Gedanke der Zertifikates ist, es trägt zur Bewerbung von Menschen bei die man will und die - bei der Stange bleiben-.
Attraktiver Arbeitgeber mit Mitarbeitern die gesund, motiviert und arbeitsfähig bis zur Pension bleiben sollen und dies auch wollen. Weniger Ausfall und durch besondere Modelle dann Mitarbeiter im Dienst wann sie gebraucht werden, statt starrer Arbeitszeiten und/oder Organisationsstrukturen.

Teilzeit geht immer mehr, auch z.B. im Schichtbetrieb. Es wird ausprobiert jemand arbeitet 12 oder 8 oder vier oder auch zwei/sechs Stunden (mit Pause dazwischen) an einem Tag im ESD. Dadurch können Teilzeitkräfte gut eingebunden werden. Zudem können Einsatzspitzen gesondert betrachtet werden. Ich denke da geht die Reise hin. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitenmodelle auch zugunsten der Personaldecke bzw. des effektiven Einsatzes von Ressourcen.

Zudem werden Organisationen verändert z.B. : http://www.haz.de/Hannover/Aus-der-Stad ... nd-auf-neu

Die Entscheidung für das Zertifizieren ist eine strategische Organisations-Entscheidung: Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Betonung eben auch auf Privatleben.

[Kaeptn_Chaos]

Privatleben wird doch im Nachsatz präzisiert und ist damit expressis verbis nicht ohne Grund zu betrachten.

[PotionMaster]

Es ist sicher keine Absichtserklärung die vieles möglich macht. Von guten Absichten mangelt es weder in Versprechen der Politik noch der Verwaltung. Die Praxis sieht halt doch anders aus. Da ist das Privatleben eben privat. Die Ausnahmen wann das Privatleben relevant wird sind im Halbsatz erwähnt und treffen dann eben genau wieder die schon dargelegten Bereiche wie z.B. die Kinderbetreuung. Womit du gerade nicht mehr bei "ohne Grund" und damit nicht mehr im 61 bist.

[claire]

Privatleben wird doch im Nachsatz präzisiert und ist damit expressis verbis nicht ohne Grund zu betrachten.

Bleibt aber ohne mindestens ein Kind und/oder Pflegebedürftige Angehörige:

• Voraussetzungslose Antragsteilzeit gem. § 61 NBG

Einen persönlichen Grund bei Beantragung von Teilzeit ( mit allen persönlichen Vor-und Nachteilen ) gibt es immer . :-))

Bei Teilzeit aus familiären Gründen gem. § 62 NBG braucht es mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftige sonstige Angehörige .

Altersteilzeit gem. § 63 NBG gibt es leider in Nds. für Polizeibeamte nicht mehr aber vielleicht in anderen Bundesländern?

[PotionMaster]

Mir ist nicht ganz klar, was du zum Ausdruck bringen magst?

[Officer André]

Ich glaube, sie will andeuten, dass es grundsätzlich möglich ist. Ob das dann bewilligt wird, steht auf einem ganz anderen Blatt. Hierzu wurde bereits alles gesagt.

[PotionMaster]

Auch dazu, dass es grundsätzlich möglich ist. Dafür gibt es ja gerade den 61. Insofern verstehe ich nicht, um was es ihr hier geht.