Neues Urteil zur Frauenförderung
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
@vladdi: Wie ist denn deiner Ansicht nach die Frauenförderung mit Art. 3 (3) GG vereinbar? In diesem konkreten Fall erfolgt definitiv eine Benachteiligung von Männern, weil sie eben Männer sind. Und ebenfalls eine klare Bevorzugung von Frauen, weil sie Frauen sind. Das ist Fakt.
Und früheres Unrecht kann nicht mit neuen rechtswidrigen Urteilen aufgehoben oder wieder gut gemacht werden! Sonst hätten viele ja heutzutage einen Freifahrtsschein, wenn sie eine damalige Ungerechtigkeit nachweisen könnten.
In NRW ist es aktuell so, dass viele Beamte mit 21 Punkten von A9 zu A10 befördert werden. 21 Punkte ist der Einstiegswert, den 90% in der ersten Beurteilung nach einer Beförderung erhalten oder halt auch als Eingangsbeurteilung, sofern sie frisch B.a.L. geworden sind. Da kann also niemand etwas für, dass er dann nur 21 Punkte erhalten hatte. Sonst müsste man ja 90% als "schlecht" bezeichnen.
Wir befinden uns nun ca. 9 Monate vor den neuen Beurteilungen. In vielen Behörden NRWs wird bereits gesagt mit 21 Punkten aktuell zu A10 befördert.
Da sind also viele Beamte bei, die zwischen 4 und 7 Jahren dabei sind (nach Abschluss F2). Die männlichen Kollegen mit 21 Punkten, die bereits 6-7 Jahre warten und für ihre durchschnittliche Beurteilung nichts können, werden durch dieses Urteil aber von Frauen überholt, die ebenfalls mittelmäßig beurteilt worden sind. In diesem Fall kann man wohl kaum davon sprechen, dass diejenigen Frauen mit 2 Jahren weniger Diensterfahrung als leistungsstärker anzusehen sind, weil sie diese obligatorische Einstiegsnote ebenfalls bekommen haben, oder?
Männer, die nun also schon sicher mit ihrer Beförderung vor der nächsten Beurteilungsrutsche gerechnet haben, werden nun aber plötzlich 20-40 Plätze (je nach Behördengröße) nach hinten geschoben und verlieren einen Beurteilungszeitraum.
Und das soll dann gerecht sein?
Und früheres Unrecht kann nicht mit neuen rechtswidrigen Urteilen aufgehoben oder wieder gut gemacht werden! Sonst hätten viele ja heutzutage einen Freifahrtsschein, wenn sie eine damalige Ungerechtigkeit nachweisen könnten.
In NRW ist es aktuell so, dass viele Beamte mit 21 Punkten von A9 zu A10 befördert werden. 21 Punkte ist der Einstiegswert, den 90% in der ersten Beurteilung nach einer Beförderung erhalten oder halt auch als Eingangsbeurteilung, sofern sie frisch B.a.L. geworden sind. Da kann also niemand etwas für, dass er dann nur 21 Punkte erhalten hatte. Sonst müsste man ja 90% als "schlecht" bezeichnen.
Wir befinden uns nun ca. 9 Monate vor den neuen Beurteilungen. In vielen Behörden NRWs wird bereits gesagt mit 21 Punkten aktuell zu A10 befördert.
Da sind also viele Beamte bei, die zwischen 4 und 7 Jahren dabei sind (nach Abschluss F2). Die männlichen Kollegen mit 21 Punkten, die bereits 6-7 Jahre warten und für ihre durchschnittliche Beurteilung nichts können, werden durch dieses Urteil aber von Frauen überholt, die ebenfalls mittelmäßig beurteilt worden sind. In diesem Fall kann man wohl kaum davon sprechen, dass diejenigen Frauen mit 2 Jahren weniger Diensterfahrung als leistungsstärker anzusehen sind, weil sie diese obligatorische Einstiegsnote ebenfalls bekommen haben, oder?
Männer, die nun also schon sicher mit ihrer Beförderung vor der nächsten Beurteilungsrutsche gerechnet haben, werden nun aber plötzlich 20-40 Plätze (je nach Behördengröße) nach hinten geschoben und verlieren einen Beurteilungszeitraum.
Und das soll dann gerecht sein?
-
- Constable
- Beiträge: 96
- Registriert: So 2. Feb 2014, 10:57
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Wenn du schon das Grundgesetz zitierst, dann vollständig: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.". Gibt es aktuell einen bestehenden Nachteil, d.h. weniger Frauen als Männer in der nächsten Stufe? Wenn ja fordert das Grundgesetz, dass auf eine Beseitigung dieses Nachteils hingearbeitet wird. Dies geschieht hier.
Ungerecht wäre es erst, wenn Leistung hinter dem Geschlecht zurück tritt, das tut es ja aber gerade nicht.
Ungerecht wäre es erst, wenn Leistung hinter dem Geschlecht zurück tritt, das tut es ja aber gerade nicht.
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG fordert den Staat auf, die Gleichbehandlung tatsächlich durchzusetzen. Eine solche Hinwirkung ist durch diese Regelung gegeben und somit kein Verstoß gegen Art 3 Abs. 1 GGWie ist denn deiner Ansicht nach die Frauenförderung mit Art. 3 (3) GG vereinbar?
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Gleichbehandlung durch Diskriminierung. Das ist mein Humor.Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG fordert den Staat auf, die Gleichbehandlung tatsächlich durchzusetzen.
Kein Cop
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Oder Beweis, dass du zwar große Worte (GG) schreibst, jedoch keine Ahnung hast.
Was ich schrieb zählt zu der sogenannten hM (herrschende Meinung). Diese Meinung bilden sich nicht irgendwelche Schlaumeier, sondern juristische Fachleute.
- schutzmann_schneidig
- Moderator
- Beiträge: 5682
- Registriert: So 24. Apr 2005, 00:00
- Wohnort: Niedersachsen
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Das lese ich dort nicht heraus. Vielmehr wird mit Verweis auf vorangegangene, und nach wie vor als gültig erachtete, OVG-Beschlüsse ein "Vorsprung" von etwa zweieinhalb Jahren als noch nicht ausreichend angesehen. (Rdnr. 3, 17).
Ein um fünf Jahre höheres Dienstalter kann (nicht muss) einen Anhaltspunkt darstellen, um die sog. Öffnungsklausel anzuwenden und von der Frauenförderung bei Unterrepräsentation als erstes Hilfskriterium zugunsten eines männlichen Mitbewerbers abzusehen. (Rdnr. 3, 15).
Auch dann. Siehe oben.
Zuletzt geändert von schutzmann_schneidig am Fr 18. Okt 2019, 17:31, insgesamt 2-mal geändert.
- It's a deadly stupid thing to point a gun (real or fake) at a police officer in the dark of night or the light of day -
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Vladdi, ist benachteiligen aufgrund des Geschlechts etwa keine Diskriminierung?
Kein Cop
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Ich sehe das ähnlich, da geht es einfach um ein grundlegendes Gerechtigkeitsprinzip. Benachteiligung nur auf Grund des Geschlechts ist Diskriminierung. Punkt. Das ist lt. Definition so. Das bleibt auch so, wenn findige Juristen das mit irgendeiner staatlich gewollten Ausgleichswirkung für frühere Nachteile umschiffen. Dann mag es vielleicht lt. GG und Rechtssprechung legitim sein wenn die Verwaltung so vorgeht, einwandfreie Diskriminierung der betroffenen Einzelperson nur auf Grund des Geschlechts bleibt es dennoch.
Und genau daher lehne ich solche Regelungen genauso wie Quoten aller Art oder die Tatsache, dass nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte werden können grundsätzlich ab, da diskutiere ich auch gar nicht drüber. Two wrongs don't make a right. Wirkliche Gleichberechtigung erlangt man nur dadurch, dass das Geschlecht eben in der Betrachtung *gar keine* Rolle mehr spielt und daher auch zu keinerlei Bewertungen herangezogen werden sollte.
Und genau daher lehne ich solche Regelungen genauso wie Quoten aller Art oder die Tatsache, dass nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte werden können grundsätzlich ab, da diskutiere ich auch gar nicht drüber. Two wrongs don't make a right. Wirkliche Gleichberechtigung erlangt man nur dadurch, dass das Geschlecht eben in der Betrachtung *gar keine* Rolle mehr spielt und daher auch zu keinerlei Bewertungen herangezogen werden sollte.
Safety first!
- schutzmann_schneidig
- Moderator
- Beiträge: 5682
- Registriert: So 24. Apr 2005, 00:00
- Wohnort: Niedersachsen
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Nun, zunächst einmal ist es ein Hilfskriterium bei festgestellter Leistungsgleichheit. Bei der Gewichtung der Hilfskriterien bzw. der Auswahl des 1. Hilfskriteriums ist der Dienstherr weitgehend frei... zumindest so lange dies dann einheitlich Anwendung findet. Hier wurde nun die Frauenförderung als 1. Hilfskriterium gewählt.
Ein weiteres (leistungsfernes) Hilfskriterium kann z.B. auch das Lebensalter sein. Käme dies bei einer Auswahlentscheidung zum Tragen, könntest du nach deinem Verständnis nun wieder Altersdiskriminierung sagen.
Letztlich könntest du bei jedem Hilfskriterium jenseits der Leistung Konstellationen finden, die dem von dir genannten Gerechtigkeitsprinzip (das auch nicht näher definiert, sondern individuell "gefühlt" wird) widersprechen.
Ich bin auch kein Fan von Quotenregelungen o.ä., aber abseits persönlicher Präferenzen begegnet die jetzt in NRW gültige Regelung seit der Reform der zu Recht für verfassungswidrig erklärten alten Fassung ("bei wesentlich gleicher Leistung") nach meiner Auffassung keinen durchgreifenden Bedenken.
- It's a deadly stupid thing to point a gun (real or fake) at a police officer in the dark of night or the light of day -
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Danke, Schutzmann.
Da kann nun einer Punkte setzten wie er möchte.
Da kann nun einer Punkte setzten wie er möchte.
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Der Grundsatz der Frauenförderung ist doch dem geschuldet, dass die Führungsebene eine Männerdomäne darstellt. Kann mir einer mal erklären, wie man diese Struktur ändern mag? Sicherlich nicht dadurch, dass PKin Müller schneller befördert wird Dadurch macht man auch keinen Bock zum Gärtner
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Nun ja, warum ist diie Führungsebene eine Männerdomäne? Zunächst wohl, weil es ein recht langer Weg ist. Dann auch, weil viele Kolleginnen ( aber auch Kollegen) diesen Weg gar nicht beschreiten möchten. Und schließlich natürlich auch noch ein paar alte Zöpfe. Vorurteile gibt es immer noch.
Auch entscheidend: Welche Führungsebene ist gemeint.?
In meiner Behörde gibt es eine Leiterin GE, eine Leiterin Dir. V, eine PiLeiterin, eine Wachleiterin und etliche WDFinnen.
Durch die Beurteilungssregelungen werden die Frauen entsprechend berücksichtigt.
Auf DGL Ebene gibt es derzeit keine Kollegin. Das hat damit zu tun, dass die DGl überwiegend Kollegen sind, die bereits in den 80ern und 90ern des des letzten Jahrtausends ihre Qualifikationen erworben haben.
In den kommenden Jahren wird sich einiges ändern, Frauen in Führungspositionen sind erwünscht.
Die meisten Stellen gibt es im Wachdienst - also WDF und DGL. Das ist eine Ochsentour - für Weiblein und Männlein.
Auch entscheidend: Welche Führungsebene ist gemeint.?
In meiner Behörde gibt es eine Leiterin GE, eine Leiterin Dir. V, eine PiLeiterin, eine Wachleiterin und etliche WDFinnen.
Durch die Beurteilungssregelungen werden die Frauen entsprechend berücksichtigt.
Auf DGL Ebene gibt es derzeit keine Kollegin. Das hat damit zu tun, dass die DGl überwiegend Kollegen sind, die bereits in den 80ern und 90ern des des letzten Jahrtausends ihre Qualifikationen erworben haben.
In den kommenden Jahren wird sich einiges ändern, Frauen in Führungspositionen sind erwünscht.
Die meisten Stellen gibt es im Wachdienst - also WDF und DGL. Das ist eine Ochsentour - für Weiblein und Männlein.
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Interessant in dem Zusammenhang, was ich neulich gelesen habe:
- Frauen entscheiden sich für Familienplanung, gegen Karriere.
Extrem kurz zusammengefasst der Artikel. Aber dann war der Kampf der Frauen nur der, eine Wahl zu haben, um dann zu wählen, was die Frau schon machte?
Bei aller Frauenförderung darf man nicht vergessen, dass biologische Unterschiede Hinsicht der Familiengründung nicht abzuändern sind.
Führungsebene.
Ich sehe Frauen in Führungspositionen.
Man müsste mal eine bereinigte Quote ermitteln, um zu sagen wieviel der karriereorientierten Frauen und Männer, mit entsprechender Qualifikation, in Führungsrollen kommen.
- Frauen entscheiden sich für Familienplanung, gegen Karriere.
Extrem kurz zusammengefasst der Artikel. Aber dann war der Kampf der Frauen nur der, eine Wahl zu haben, um dann zu wählen, was die Frau schon machte?
Bei aller Frauenförderung darf man nicht vergessen, dass biologische Unterschiede Hinsicht der Familiengründung nicht abzuändern sind.
Führungsebene.
Ich sehe Frauen in Führungspositionen.
Man müsste mal eine bereinigte Quote ermitteln, um zu sagen wieviel der karriereorientierten Frauen und Männer, mit entsprechender Qualifikation, in Führungsrollen kommen.
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
das mit der bereinigten Quote wird schwierig, weil derzeit noch viele Kollegen in Führungsfunktion sind, die den Grundstein zu ihrer "Karriere" hzu Zeiten gelegt haben, als es noch gar keine Frauen bei der Polihzei gab.
Re: Neues Urteil zur Frauenförderung
Bei uns im hD gibt es 1,2-1,5% Frauen. Deshalb werden jetzt gezielt junge Kolleginnen gesucht, die man dahin fördern kann. Ist doch ok, wenn man den Anteil mal betrachtet.
Wer ist online?
Mitglieder in diesem Forum: Bing [Bot] und 4 Gäste
- Menü
- Neue Mitglieder
- Benutzername Registriert
AdventuresInHiFi 29 Mär
BerndKuster 28 Mär
frenzY 24 Mär
vivienbmn 22 Mär
RalphWerner 22 Mär
Stellatimberlake4 21 Mär
burgwächter 19 Mär
KonstantinPi 18 Mär
- Top Poster
- CopZone Spende