Hi Leute,
hier einige Infos zum Thema Rangordnungswert (ROW):
Wer am 1. Prüfungstag weniger als jeweils 85 Punkte im Intelligenz/Gedächtnistestund/oder Rechtschreibtest erreicht, erhält direkt während des ersten Tages eine Absage.
Achtung:
Diese 85 Punkte, die man am ersten Tag mindestens erreichen muss haben absolut nichts mit den ROW-Punkten zu tun.
Diese 85 Punkte entstammen einer ganz anderen Bewertungsskala.
Wer das Testverfahren in allen Teilen komplett durchläuft und im Intelligenztest/Gedächtnistest und Rechtschreibtest einen Wert von mindestens 85,00 Punkten erzielt, bekommt am letzten Prüfungstag einen Rangordnungswert (ROW).
Dieser ROW setzt sich zusammen aus den Leistungen des 1. Tages (ca. 1/3 Gewichtung)
und den Leistungen aus dem AC (ca. 2/3 Gewichtung).
Hier der aktuelle Mindest-ROW für eine Einstellungszusage:
viewtopic.php?f=25&t=84411
Der ROW wird, nach und nach
nach unten 
hin angepasst.Wie tief er letztendlich sinken wird, weiß man erst,
wenn alle den Test hinter sich haben. Und selbst dann wird im Rahmen des sogenannten
Nachrückverfahrens der ROW weiter nach unten angepasst werden. Das heißt,
Bewerber mit einem niedrigen ROW werden bis kurz vor dem Einstellungstermin
mit ihrer Zusage warten müssen.
Erläuterung Nachrückerliste -> bitte draufklicken
Erläuterungen:
Jeder Bewerber, der das Auswahlverfahren komplett schafft, wird in eine der
acht Rangordnungswertgruppen eingeteilt, die auf einer ROWScala von ≤ 95 bis ≥ 110 gebildet werden.
ROW Gruppen
1.
> 110 2.
≥ 108 < 110 3.
≥ 105 < 108 4.
≥ 102 < 105 5.
≥ 100 < 102 6.
≥ 98 < 100 7.
≥ 95 < 98 8.
< 95 Beispiel:
Bewerber Anton
erreicht im Auswahlverfahren im Frühherbst 2017 einen Rangordnungswert von 104,123 Punkten.
Da er einer der ersten Bewerber ist, die das komplette Auswahlverfahren hinter sich gebracht haben, befindet er sich zunächst in der Rangliste ganz oben.
Da aber nach und nach weitere Bewerber geprüft werden, und einige einen besseren Punktwert als Anton erreichen, rutscht Anton in der Rangliste irgend wann weiter nach unten.
Wie gesagt, Anton bleibt aber in der ROW-Gruppe 4.
Und damit wäre er z. B. im Einstellungsjahr 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 und 2017 eingestellt worden.
So benötigte man im Jahr 2017 für eine Einstellung mindestens 91,206 Punkte.
P.S.: In der Regel erfahrt ihr am Ende des AC euren Rangordnungswert.
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Hintergründe:
Von 2004 bis 2007 hatte die Polizei NRW jeweils 500 Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Ab September 2008 waren es 1.100 Stellen.
Ab September 2011 waren es dann 1.400 Stellen.
Im September 2013 waren es 1.477 Stellen.
Im September 2014 waren es 1.500 Stellen.
Im September 2015 waren es 1.642 + 250 Stellen.
Im September 2016 waren es 1.920 Stellen.
Im September 2017 waren es 2.300 Stellen.
Im September 2018 werden es ebenfalls 2.300 Stellen sein.
Hintergrund, dass die Einstellungszahlen in jedem Jahr unterschiedlich hoch sind (2003=1070 Stellen)
ist der, dass der Landtag des Landes NRW von Haushaltsjahr
zu Haushaltsjahr über die Anzahl der Stellen entscheidet.
Personal kostet Geld
, von dem NRW zu wenig hat. Das ist der Grund, weshalb die Polizei in den Jahren 2004 - 2007 weniger Stellen als sonst bekam.
Jeder, der sich innerhalb der Bewerbungszeit bewerben wird,
hat genau die selben Chancen eine Stelle zu bekommen wie diejenige/derjenige die/der
sich ganz am Anfang beworben hat.
Dieses wird über den Rangordnungswert (ROW) geregelt.
Die Tests starteten Anfang August 2017 und gehen voraussichtlich bis Ende Juli 2018
Jemand drückt dann bei der Zahl 2.300 auf die Computertaste, es macht brrruuuch
und schon sieht man, wie hoch der abschließende Rangordnungswert sein muss,
um genau 2.300 Bewerber einstellen zu können.
Das nennt man dann "Bestenauslese". ... hat nix mit Wein zu tun. ;)
Eigentlich ganz einfach oder?
Gerne würde ich euch mitteilen, wie viel Gesamtpunkte bzw. wie viel Punkte
es für die einzelnen Prüfbereiche gibt.Aktuell weiß ich das aber nicht.
Hier mal ein kleiner Rückblick auf die letzten Jahre: (jeweils komplette Bewerbungen)
Anzahl der Bewerber für 2004 = 7762 Anzahl der Bewerber für 2005 = 7621 Anzahl der Bewerber für 2006 = 8010 Anzahl der Bewerber für 2007 = 4400 Anzahl der Bewerber für 2008 = 6500 Anzahl der Bewerber für 2009 = 5500 Anzahl der Bewerber für 2010 = 6100 Anzahl der Bewerber für 2011 = 6250 Anzahl der Bewerber für 2012 = rund 6100 Anzahl der Bewerber für 2013 = rund 6600 Anzahl der Bewerber für 2014 = rund 7400 Anzahl der Bewerber für 2015 = rund 7600 Anzahl der Bewerber für 2016 = rund 7850 Anzahl der Bewerber für 2017 = rund 8630 Anzahl der Bewerber für 2018 = rund 10000 Anzahl der Ausbildungsplätze 2004 = 480 Anzahl der Ausbildungsplätze 2005 = 480 Anzahl der Ausbildungsplätze 2006 = 500 Anzahl der Ausbildungsplätze 2007 = 500 Anzahl der Ausbildungsplätze 2008 = 1.100 Anzahl der Ausbildungsplätze 2009 = 1.100 Anzahl der Ausbildungsplätze 2010 = 1.100 Anzahl der Ausbildungsplätze 2011 = 1.400 Anzahl der Ausbildungsplätze 2012 = 1.400 Anzahl der Ausbildungsplätze 2013 = 1.477 Anzahl der Ausbildungsplätze 2014 = 1.500 Anzahl der Ausbildungsplätze 2015 = 1.642 + 250 = 1.892 Anzahl der Ausbildungsplätze 2016 = 1.920 Anzahl der Ausbildungsplätze 2017 = 2.300 Anzahl der Ausbildungsplätze 2018 = 2.300 ROW-Endstand September 2007 = 97,428 Punkte ROW-Endstand September 2008 = ca. 101,100 Punkte ROW-Endstand September 2009 = 102,467 Punkte ROW-Endstand September 2010 = 103,799 Punkte ROW-Endstand September 2011 = 100,688 Punkte ROW-Endstand September 2012 = 99,158 Punkte ROW-Endstand September 2013 = 98,864 Punkte ROW-Endstand September 2014 = 100,240 Punkte ROW-Endstand September 2015 = 96,318 Punkte ROW-Endstand September 2016 = 95,690 Punkte ROW-Endstand September 2017 = 91,206 PunkteWie der Endstand 2018 genau sein wird, kann keiner sagen.
Er ist davon abhängig, wie viele Leute sich beworben haben
und wie gut die einzelnen Bewerber abschneiden.
Aussagen darüber, wie hoch der ROW zum Schluss sein wird,
sind lediglich reine Spekulation
P.S.: Hier ein paar Infos zum Thema
Graubescheid, Vorbehaltsmitteilung und Einstellungszusage:
bitte draufklicken
Gruß und viel Erfolg
