Hallo zusammen,
ich bin gerade dabei mein Sportabzeichen in den nächsten Wochen zu machen und werde anschließend meine Bewerbung für den gD/mD für den Juli/September 2019 absenden.
Heute habe ich gehört, dass die ersten Einstellungstests dafür bereits in wenigen Wochen starten.
Nun zu meiner Frage. Hat man bessere Einstellungschancen wenn man den Test als "einer der ersten" hat, bzw. die Plätze für den gD erst frisch vergeben werden, im Vergleich zu jemandem der sich kurz vor der Bewerbungsfrist bewirbt und den Test erst ziemlich spät hat?
Frühere Bewerbungsabgabe - Bessere Einstellungschancen?
Re: Frühere Bewerbungsabgabe - Bessere Einstellungschancen?
Eine der Fragen, die bei mir einmal wieder Kopfschütteln auslöst.
Nein! Bestenauslese!
Nein! Bestenauslese!
Gruß
MICHI
Take care and have fun!
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Re: Frühere Bewerbungsabgabe - Bessere Einstellungschancen?
Es wird aus allen Bewerbern die bestehen eine Rangliste gebildet.
Bei z. B. 200 freien Plätzen werden die Stellen an die ersten 200 dieser Liste vergeben.
Bei z. B. 200 freien Plätzen werden die Stellen an die ersten 200 dieser Liste vergeben.
Gruß
MICHI
Take care and have fun!
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Re: Frühere Bewerbungsabgabe - Bessere Einstellungschancen?
es muss doch gerecht zugehen; gesetzlich haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Wer sich bewirbt und die Einstellungsvoraussetzungen erfüllt, wird zum Auswahlverfahren eingeladen.
Und dann kann man zeigen, wo der Frosch die Locken hat.
Je besser man dort abschneidet, desto größer ist die Chance eingestellt zu werden.
Wer sich bewirbt und die Einstellungsvoraussetzungen erfüllt, wird zum Auswahlverfahren eingeladen.
Und dann kann man zeigen, wo der Frosch die Locken hat.
Je besser man dort abschneidet, desto größer ist die Chance eingestellt zu werden.
Regeln sind wie Donuts, sie haben Löcher.
Und darin lebt der Ermessensspielraum.
- Verstorben am 09.08.2021 -
Und darin lebt der Ermessensspielraum.
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Re: Frühere Bewerbungsabgabe - Bessere Einstellungschancen?
Es gibt einen Zeitraum, in dem die Auswahlverfahren für einen Einstellungsjahrgang stattfinden. Das Auswahlverfahren ist für alle gleich. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhält man ein Testergebnis, welches zu einer Direktzusage, Absage oder zu einem Platz auf der Warteliste führt. Die aktuell benötigten Werte für eine Direktzusage findet man hier, eine Sammlung der Testergebnisse der letzten Einstellungsjahrgänge hier. Bewerber mit Direktzusage sind auf jeden Fall dabei. Alle anderen kommen, wenn der Wert nicht zu schlecht ist, auf die Warteliste. Dort läuft es dann, wie von Michi erwähnt. Die restlichen Plätze werden an die Bewerber auf der Warteliste mit den besten Ergebnissen vergeben (Bestenauslese). Bislang gab es immer genügend Bewerber, die die Mindestleistung erbrachten, so dass alle Plätze eines Einstellungsjahrgangs belegt werden konnten.
Der Zeitpunkt der Bewerbung oder Absolvierung des Auswahlverfahrens hat keine Auswirkung auf die Chancen einer Einstellung.
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