CopZone

Finde die Entscheidung aus den genannten Umständen der ganz offensichtlichen Dämlichkeit des Bewerbers (auch wenn man es so nicht begründen darf ^^) gut. Wer sich auch nur im Ansatz mit dem Einstellungsprocedere befasst - und das würde ich von Bewerbern erwarten - der hätte gewusst, dass eine Blutuntersuchung erfolgt. Also entweder hat er sich nicht informiert und kam bekifft zum Test oder er hat sich informiert und kam trotzdem bekifft zum Test. Viel andere Möglichkeiten sehe ich nicht und das reicht mir völlig aus.

Wenn die Bewerber nun demnächst in Berlin auch noch lesen und schreiben können müssen... [spaß]

Mist, jetzt konnte ich das heute nicht ansprechen, weil wir so vertieft in POR waren. Ich glaube natürlich nicht, dass das irgendwelchen Führungskräften oder der Ausbildungsleitung mitgeteilt wurde. Insgesamt wird das Thema aber als sehr lapidar betrachtet. Nun weiß ich jetzt natürlich auch nicht, wie oft da geraucht wird. Ich frag mal die Kommilitonen gerade privat. Scheint ja einige hier durchaus zu beschäftigen.

Eine Information, was da genau im Unterricht vermittelt wurde/wird, wäre durchaus interessant.
Irgendwelche Angaben von Dritten, die vom Hören-Sagen berichten, dass irgendjemand Cannabis konsumiert, brauchen wir hier nicht.

Hm.. Kollege hat jetzt zurückgerudert.. Jetzt scheint es wohl doch das ganz normale Procedere zu sein. Diszi, BtM-Eintrag und KfZ-Eignungsgedöhns.. Also Rolle rückwärts, was mich wirklich wundert, weil mir vor ein paar Monaten wirklich was anderes erzählt wurde.