Unproblematisch ist das nicht. Dein Dienstherr muss zustimmen, und ich kenne Fälle, wo das nicht geschehen ist. Vordergründig mit mangelnder Erfordernis begründet, da die Konsequenz aber darin bestand, die letzte Beförderung/Eingruppierung nicht mehr ruhegehaltfähig zu haben, ist wohl der finanzielle Aspekt auch zu gewissem, hohem Grad berücksichtigt worden.Challenger hat geschrieben:Freiwillig zu verlängern (warum auch immer) ist doch völlig unproblematisch...
Ich weiß, dass Du es anders meintest, wollte es nur erwähnt haben.
Gruß