NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Moderator: Oeli
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Man hat in privatem Kreis darüber gesprochen.
Da nebenbei Deutschland - Polen lief, wurde es jedoch nicht weiter vertieft.
Völlig unspektakulär also.
Wie in meiner Behörde jetzt damit umgegangen wird, weiß ich nicht.
Dazu bin ich nicht nah genug an den führenden Gremien dran.
Aber Du wirst dazu bestimmt etwas sagen können!?
Fakt ist, dass die Behördenleiterin bislang an Frauenförderungsmaßnahmen nicht abgeneigt (z.B. Mentoring-Programm) ist.
Da nebenbei Deutschland - Polen lief, wurde es jedoch nicht weiter vertieft.
Völlig unspektakulär also.
Wie in meiner Behörde jetzt damit umgegangen wird, weiß ich nicht.
Dazu bin ich nicht nah genug an den führenden Gremien dran.
Aber Du wirst dazu bestimmt etwas sagen können!?
Fakt ist, dass die Behördenleiterin bislang an Frauenförderungsmaßnahmen nicht abgeneigt (z.B. Mentoring-Programm) ist.
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Käpt'n,
das Thema hat Einzug in die heutige "Aktuelle Stunde "gefunden.
du hast wohl recht. Bei gleichem Gesamturteil soll die Frau befördert werden.
Ob damit das Problem zu weniger Frauen in Führungspositionen gelöst wird, halte ich für fraglich.
Es wird wohl eine Reihe von Klagen und blockierte Stellen geben.
Pollo, das Mentoringprogramm ist keine "Frauenfördermaßnahme" in diesem Sinne, sondern eine Maßnahme, um Frauen für Führungsfunktionen zu interessieren. Die sehr begrenzten Plätze führen nicht automatisch in eine solche Funktion.
das Thema hat Einzug in die heutige "Aktuelle Stunde "gefunden.
du hast wohl recht. Bei gleichem Gesamturteil soll die Frau befördert werden.
Ob damit das Problem zu weniger Frauen in Führungspositionen gelöst wird, halte ich für fraglich.
Es wird wohl eine Reihe von Klagen und blockierte Stellen geben.
Pollo, das Mentoringprogramm ist keine "Frauenfördermaßnahme" in diesem Sinne, sondern eine Maßnahme, um Frauen für Führungsfunktionen zu interessieren. Die sehr begrenzten Plätze führen nicht automatisch in eine solche Funktion.
Zuletzt geändert von 1957 am Mi 29. Jun 2016, 20:40, insgesamt 1-mal geändert.
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
So sehe ich das auch.
Egal, wie die Behörde es auslegt, eine der beiden Parteien wird klagen - zack sind auf 12- 20 Monate alle Stellen gesperrt.
Ein Schelm, der böses dabei denkt.
Egal, wie die Behörde es auslegt, eine der beiden Parteien wird klagen - zack sind auf 12- 20 Monate alle Stellen gesperrt.
Ein Schelm, der böses dabei denkt.
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Von dieser Seite habe ich es noch gar nicht betrachtet.Kaeptn_Chaos hat geschrieben:Ein Schelm, der böses dabei denkt.
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Frag dich mal, warum die sonst so kritische Opposition nicht maunzt....brauchen ja auch Geld in der großen Koalition nächstes Jahr.
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Wenn ich die CDU nicht vollständig falsch verstanden habe, liegt es eher daran, dass man dort auch die Kritik, das die jetzige Gesetzeslage Frauen benachteiligt, teilt. Die CDU ist nur nicht mit rot-grün einig, wie man das Problem lösen soll.
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Das wird ja in Zukunft eine billige Beförderungssunde für die Landesregierung....
Natürlich werden Klagen eingehen und ich kann das vollkommen nachvollziehen....
Fraglich ist, wie man dann demnächst beurteilen möchte, damit auch der gute engagierte POK (männlich) mal zu seiner Beförderung kommt!? Die Beurteilung der Kollegin runtersetzen? Ihr damit die Möglichkeit bei diversen Stellenausschreibungen verbauen?
Da waren wieder schlaue Menschen, die nur die Frauenförderung im Sinn hatte, aber nicht über die praktische Umsetzung nachgedacht haben.
Unabhängig davon was ich von Beurteilungen und wie diese zustande kommen halte:
Wichtig ist für mich die Leistung des einzelnen...... Danach mag gerne das Hilfskriterium der Standzeit im Amt kommen und dann soll`s das auch gewesen sein.....
Das was jetzt hier aus dem Hut gezaubert wird sorgt für Unmut und Anfeindungen der Kolleginnen, die mal wieder nichts dafür können und es wird dafür sorgen, dass Beförderungsstellen über Monate mittels Klage blockiert sind....... Kostengünstiges Politikum und doch so konform mit dem allgemeinen Ruf nach der ach so tollen Frauenförderung im Rahmen einer Quotierung
P.S.
Durch die Behörde erfährt die Basis hier nix, selbst die Beurteiler erfahren teilweise sowas aus den Medien
Natürlich werden Klagen eingehen und ich kann das vollkommen nachvollziehen....
Fraglich ist, wie man dann demnächst beurteilen möchte, damit auch der gute engagierte POK (männlich) mal zu seiner Beförderung kommt!? Die Beurteilung der Kollegin runtersetzen? Ihr damit die Möglichkeit bei diversen Stellenausschreibungen verbauen?
Da waren wieder schlaue Menschen, die nur die Frauenförderung im Sinn hatte, aber nicht über die praktische Umsetzung nachgedacht haben.
Unabhängig davon was ich von Beurteilungen und wie diese zustande kommen halte:
Wichtig ist für mich die Leistung des einzelnen...... Danach mag gerne das Hilfskriterium der Standzeit im Amt kommen und dann soll`s das auch gewesen sein.....
Das was jetzt hier aus dem Hut gezaubert wird sorgt für Unmut und Anfeindungen der Kolleginnen, die mal wieder nichts dafür können und es wird dafür sorgen, dass Beförderungsstellen über Monate mittels Klage blockiert sind....... Kostengünstiges Politikum und doch so konform mit dem allgemeinen Ruf nach der ach so tollen Frauenförderung im Rahmen einer Quotierung
P.S.
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beni aus NRW
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Da werden in Schritt 2 nächstes Jahr GBA und LAFP wachen Auges sein, dass die Quoten in den Gruppen paritätisch ausgenutzt werden. Doppelte Förderung quasi.
Ein Stück sind wir als Institution selbst Schuld...
Ein Stück sind wir als Institution selbst Schuld...
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Bei uns sind die neuen Listen schon parallel erstellt worden und warten nur noch auf morgen. Für eine Kollegin bedeutet das einen Sprung um 20(!) Plätze nach vorne. Und zwar aus dem Bereich "das gibt diese Rutsche nichts mehr" in den Bereich "das wird noch dieses Jahr was".
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Beni schrieb:
"Wichtig ist für mich die Leistung des einzelnen"
Und das sollte das Entscheidende sein.
Leider werden bereits auf gleicher Ebene unterschiedliche Maßstäbe/Prioritäten gesetzt.
Ich halte diesen pauschalen Weg für falsch, obwohl ich das Grundproblem, nämlich zu wenig Kolleginnen in Führungsfunktionen, anerkenne.
"Wichtig ist für mich die Leistung des einzelnen"
Und das sollte das Entscheidende sein.
Leider werden bereits auf gleicher Ebene unterschiedliche Maßstäbe/Prioritäten gesetzt.
Ich halte diesen pauschalen Weg für falsch, obwohl ich das Grundproblem, nämlich zu wenig Kolleginnen in Führungsfunktionen, anerkenne.
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
@1957
man sollte sich doch ehr fragen, warum Frauen weniger in Führungspositionen sind..... nicht weil sie nicht geeignet sind, sondern weil sie (teilweise) andere Prioritäten setzten
Ausschreibung einer DGL Stelle und keine weibliche Bewerberin...warum ist das so?
Ich kann nur für mich in meiner persönlichen Situation sprechen: ich könnte es nicht leisten
Kindererziehung, zu pflegende Person und Vollzeit im Schichtdienst wären nicht zu vereinbaren
Ich finde es aber auch nicht schlimm, sich gegen eine "Karriere" zu entscheiden und ich bin der festen Überzeugung, ich bin da nicht die einzige Kollegin die so denkt.
Krampfhaft eine Frauenquote einzuführen kann nicht der richtige Weg sein.
man sollte sich doch ehr fragen, warum Frauen weniger in Führungspositionen sind..... nicht weil sie nicht geeignet sind, sondern weil sie (teilweise) andere Prioritäten setzten
Ausschreibung einer DGL Stelle und keine weibliche Bewerberin...warum ist das so?
Ich kann nur für mich in meiner persönlichen Situation sprechen: ich könnte es nicht leisten
Kindererziehung, zu pflegende Person und Vollzeit im Schichtdienst wären nicht zu vereinbaren
Ich finde es aber auch nicht schlimm, sich gegen eine "Karriere" zu entscheiden und ich bin der festen Überzeugung, ich bin da nicht die einzige Kollegin die so denkt.
Krampfhaft eine Frauenquote einzuführen kann nicht der richtige Weg sein.
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Wenn eine Behörde schon ein Mentoringprogramm braucht, um Frauen überhaupt erst für Führungsfunktionen zu begeistern, ist da doch grundsätzlich etwas anders.
Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Richtig, Beni.
Das ist schlussendlich immer eine individuelle Entscheidung.
Solche Stellen müssen attraktiver gemacht werden und zwar nicht durch dubiose Beförderungskriterien, sondern durch familienfreundlichere Ausrichtungen für beide Geschlechter, gleichwohl auch in der internen Anerkennung. Es darf auch nicht Jahrzehnte dauern, bis mann oder frau eine solche ergattert.
Das ist schlussendlich immer eine individuelle Entscheidung.
Solche Stellen müssen attraktiver gemacht werden und zwar nicht durch dubiose Beförderungskriterien, sondern durch familienfreundlichere Ausrichtungen für beide Geschlechter, gleichwohl auch in der internen Anerkennung. Es darf auch nicht Jahrzehnte dauern, bis mann oder frau eine solche ergattert.
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Im aktuellen GDP-Blatt wird das Thema auch angeschnitten. (Für Leute, die keine Suchfunktion haben -> Seite 5)
Hiernach klingt es so, dass für einzelne Beamtenbereiche Zusatzregelungen möglich wären.
Aber ich vermute, dass eine solche Regelung - wenn sie denn kommen sollte - erst nach den Beurteilungen in Kraft tritt. Damit würde man mal wieder das gesamte Ranking mittendrinn über einen Haufen werfen.
Bezüglich einer möglichen 'Entschärfung' weiß ich allerdings nicht, wo wir im Vergleich aller Landesbeamten so stehen.
Hiernach klingt es so, dass für einzelne Beamtenbereiche Zusatzregelungen möglich wären.
Aber ich vermute, dass eine solche Regelung - wenn sie denn kommen sollte - erst nach den Beurteilungen in Kraft tritt. Damit würde man mal wieder das gesamte Ranking mittendrinn über einen Haufen werfen.
Bezüglich einer möglichen 'Entschärfung' weiß ich allerdings nicht, wo wir im Vergleich aller Landesbeamten so stehen.
- Kaeptn_Chaos
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Re: NRW: Dienstrechtmodernisierungsgesetz
Adi Plickert hat letzte Woche einen Brandbrief geschrieben, eben mit der Bitte, dass Hr. Jäger für seinen Geschäftsbereich genau so eine Verordnung erlässt.
Passiert ist nix.
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