berlinmitteboy hat geschrieben:Moin,icke nochma....
Jetzt driftet das Thema genau in die Richtung ab, die Vladdi hier vorgibt.Muss nicht sein!
Bleiben wir doch mal beim rechtlich Machbaren:
Andre hatte es schon mal erwähnt: und zwar das Wörtchen "Berufsmotivation" .
Inwieweit wird denn da mal nachgeforscht? Hat es sich mit der Frage:" Warum Pol?" getan?
Warum wird nicht der Lebenslauf mit herangezogen- auch deren Lücken? Warum ist es "selbstverständlich ", dass jedem Bewerber die gleichen Fragen gestellt werden?
Auf der Inet Seite der Pol Berlin findet man als PDF-DATEI unter anderem auch das Anforderungsprofil welches der Bewerber aufweisen SOLLTE. Ich lese da Sachen wie: Charakterlich/Persönlich gefestigt und sogar etwas von Berufsmotivation. Natürlich behauptet jeder von sich, dass er diese Attitüden aufweist, jedoch nachgebohrt wird nicht...
Gruß
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Es geht doch um die Motivation für den nun angestrebten Polizeiberuf, oder?
Inwieweit soll es da aufschlussreich sein, dass und warum er die Schlosserlehre geschmissen und anschließend ein Jahr in Australien verbracht hat?
Was will ich denn daraus ableiten?
War eben nicht sein Beruf. Hat er gemerkt und macht nun was anderes.
Und ich gebe nochmals zu Bedenken, dass eine Ablehnung wegen charakterliche Nichteignung schlüssig und rechtssicher zu begründen ist.
Da reicht es nicht, wenn wir westentaschenpsychologisch unterstellen, dass der wohl so und so sein wird, weil er schon mal eine (meinetwegen auch zwei) Lehre(n) geschmissen hat. Vielleicht hat er ja mit dem Polizeidienst nun seine Berufung gefunden?
Übrigens muss ein Bewerber nicht beweisen, dass er geeignet ist, sondern die Polizei muss die Nichteignung beweisen. Die Rechtsprechung ist da klar.
Für Alle dieselben Fragen. Hat was mit Chanchengleichheit und Vergleichbarkeit zu tun. Soll in einem Auswahlverfahren nicht ganz unwichtig sein.
Diese irrwitzig hoch gehängte Berufsmotivation ist auch super nervig. Nein, es wurde nicht jeder, der Polizist werden will schon mit diesem Wunsch geboren. Ist auch nötig. Viel wichtiger beispielsweise ist Pflichtbewusstsein. Ich mache meinen Job so gut ich kann auch wenn er mir gerade unmäßig auf den Keks geht.
Diese Eigenschaften werden aber nicht in einem Gespräch, sondern in den Auswahltests abgeprüft.
Edit: Es ist natürlich NICHT nötig, dass jeder seit Geburt zur Polizei wollte.