Nachwuchsprobleme, Auswirkungen & Lösungen

[Loewe]

https://m.facebook.com/story.php?story_ ... 6363157200

Diese Art von Charmeoffensive ist nun nicht gerade mein Ding.
Überraschenderweise hat der Freistaat bislang wenig Probleme Nachwuchs zu gewinnen, ABER: bis auf Leipzig haben alle PDn Probleme mit dem Nachwuchs für die K. Rauschgift hat gelegentlich noch Interessenten aber in einigen PDn steht z.B. das Dezernat 1 kurz vor Zwangsverpflichtungen ! In meinem Beritt gab es auf die letzten 2 Ausschreibungen NULL Bewerbungen für Dez. 1.
Loewe

[Nanu]

(...)
Überraschenderweise hat der Freistaat bislang wenig Probleme Nachwuchs zu gewinnen, ABER: bis auf Leipzig haben alle PDn Probleme mit dem Nachwuchs für die K. Rauschgift hat gelegentlich noch Interessenten aber in einigen PDn steht z.B. das Dezernat 1 kurz vor Zwangsverpflichtungen ! In meinem Beritt gab es auf die letzten 2 Ausschreibungen NULL Bewerbungen für Dez. 1.
Loewe

Im Nachbarland Brandenburg ist es merkwürdiger Weise genau anders herum: Nach dem Studium bzw. nach kurzer Zeit im Schichtdienst möchten mehr junge Kollegen zur K als Stellen verfügbar sind. Hat allerdings weniger mit der Materie zu tun. Das liegt meist an den Arbeitszeiten: bei der K hat man Gleitzeit und kann einzelne Tage im Homeoffice verbringen.

Schichtdienst ist äußerst unbeliebt, liegt aber auch daran, dass viele PIen einen starren Dienstplan statt Poolmodell haben.

Wie sieht es denn von der Arbeitszeit in Sachsen aus? Oder hat eventuell das Arbeitsklima einen schlechten Ruf?

[DerLima]

Schichtdienst ist äußerst unbeliebt, liegt aber auch daran, dass viele PIen einen starren Dienstplan statt Poolmodell haben.

Ich kenne mittlerweile viele Kollegen, die nach dem Coronabedingten Zweiteilungsdienst (in manchen PIen) für sich festgestellt haben, dass der feste Schichtplan doch seine Vorteile hat.
Frag mal in OHV, das Modell wird von einem Großteil der Kollegen als das beste Modell überhaupt angesehen.

Dennoch wollen viele aus dem Schichtdienst, da sie sich vor allem ein schnelleres Vorwärtskommen (im Sinne von Beförderungen) versprechen.

[Nanu]

Schichtdienst ist äußerst unbeliebt, liegt aber auch daran, dass viele PIen einen starren Dienstplan statt Poolmodell haben.

Ich kenne mittlerweile viele Kollegen, die nach dem Coronabedingten Zweiteilungsdienst (in manchen PIen) für sich festgestellt haben, dass der feste Schichtplan doch seine Vorteile hat.
Frag mal in OHV, das Modell wird von einem Großteil der Kollegen als das beste Modell überhaupt angesehen.

Dennoch wollen viele aus dem Schichtdienst, da sie sich vor allem ein schnelleres Vorwärtskommen (im Sinne von Beförderungen) versprechen.

In OHV gab's ja diese elendigen 12h Dienste, das schlaucht natürlich ungemein. Im Süden hat man Mo - Fr jede Schicht jeweils nur 8 h Dienst, das ist natürlich weitaus angenehmer.

[DerLima]

@Nanu, ich bin in OHV und arbeite seit 8 Jahren in den 12er-Schichten. Die einzelne Schicht kann schon schlauchen (vor allem an den langen Schichtblöcken), aber die Vorteile:
- weniger Dienstantritte
- nur alle 2 Wochen Tag/Nachtwechsel
- Möglichkeit der Tagesdienstzeitverkürzung auf 10 oder 8 Stunden
- Flexibilität
- jedes 2te Wochenende 3 Tage frei
überwiegen gegenüber allen anderen Modellen, die ich erlebt habe (Pool, 7-8-9-12-Schichtmodell mit Früh / Spät / Nacht).
Bei dem OHV-Modell gehst du von 14 Tagen nur an 7 arbeiten, in einem 8 Stundenmodell im gleichen Zeitraum 10x.

[Nanu]

Für mich persönlich überwiegenden die Nachteile der 12er Dienste. Das ist aber eine Frage der privaten Freizeitgestaltung.

[Knaecke77]

Die widrigen Arbeitsverhältnisse (41-Stunden-Woche, Zulagen für Nacht- u. Wochenendarbeit das es der Sau graust, Urlaubsgeld gestrichen, Weihnachtsgeld vor vielen Monden auf 12 Monate verteilt, chronischer Personalmangel usw.) scheinen sich ja durch alle Bundesländer zu ziehen. Da gibt es wahrlich bessere Arbeitgeber.

Den Bund nicht zu vergessen.

[Kaeptn_Chaos]

https://www.gdp.de/gdp/gdpnrw.nsf/id/73 ... 1.pdf?open

[Knaecke77]

https://www.gdp.de/gdp/gdpnrw.nsf/id/73 ... 1.pdf?open

Danke für die Übersicht. Wusste nicht, dass die meisten BL eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden haben. Immerhin. Seitens der Arbeitgeber wird ja immer wieder einmal die tolle Idee eines Lebensarbeitszeitkontos angepriesen. (https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/text ... onten.html)

Meines Erachtens ist das lediglich Augenwischerei. Die Absenkung der Arbeitszeit auf 38,5 h Wochenstunden (wie vor der Erhöhung durch Schröder und Merkel) ist angezeigt.

[41cop]

https://www.gdp.de/gdp/gdpnrw.nsf/id/73 ... 1.pdf?open

In Berlin haben wir 41 1/2 Wochenstunden

[Knaecke77]

Schlimmer als Presse: Gewerkschaften. Ständig öffentlich rumjammern statt bei pol. Entscheidungsträgern Verbesserungen zu erwirken, DAS holt man nicht mehr ein, wenn wir schon selber nur noch öffentlich über uns schimpfen…

Was ist dein Gegenvorschlag? Möchtest du selbst beim IM vorsprechen und bei einer Tasse Kaffee z.B. eine Besoldungserhöhung erwirken?

[An_dy]

Die Gewerkschaften jammern nicht, sie mahnen und fordern.
Das ist deren Job.

[RafaelGomez]

Die Gewerkschaften jammern nicht, sie mahnen und fordern.
Das ist deren Job.

Wenn keine halbwegs realistischen Lösungsansätze mitgeliefert werden ist mahnen und fordern nichts anderes als jammern.

[SirJames]

Die Gewerkschaften jammern nicht, sie mahnen und fordern.
Das ist deren Job.

Wenn keine halbwegs realistischen Lösungsansätze mitgeliefert werden ist mahnen und fordern nichts anderes als jammern.

Moin,

das sehe ich nicht so & erinnert mich an meinen vorletzten Dienststellenleiter, der auf eine meinerseits vorgetrage Kritik sinngemäß Ähnliches äußerte. Meine Antwort war, dass meine Aufgabe nicht darin besteht den Job von Menschen zu machen, deren Gehaltsklasse meine bei weitem übersteigt. Meine Aufgabe ist einen Missstand anzusprechen, so ich ihn erkenne. Gelöst unf behoben werden muss er dort, wo das möglich ist. Und ähnlich sehe ich das auch bei Gewerkschaften. Deren Aufgabe ist vor allem Missstände anzusprechen und Verbesserungen zu fordern & das immer wieder. Oftmals liefern sie ja auch Lösungsvorschläge. Verantwortlich sind aber am Ende Politik und Behördenleitung.

Gruß

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[Schandi00]

Sie können denen die es ändern können gerne jederzeit sagen wo der Schuh drückt, sei es in Stellungnahmen oder bei persönlichen Treffen mit Politikern/Entscheidungsträgern. Also dort wo‘s vielleicht auch was hilft. Aber ständig vor die Presse zu treten und (nix da auch schlechte PR ist PR… Bei manchen Oberfunktionären scheint‘s ja eh nur noch Selbstzweck zu sein ), egal: wie käme es sonst, dass der Bürger regelmäßig so daherkommt: „also ich möchte Euren Job ja nicht machen“ - nur besteht unser potentieller Nachwuchs halt aus Bürgern oder deren Kindern.