Nachwuchsprobleme, Auswirkungen & Lösungen

[RafaelGomez]

Die Gewerkschaften jammern nicht, sie mahnen und fordern.
Das ist deren Job.

Wenn keine halbwegs realistischen Lösungsansätze mitgeliefert werden ist mahnen und fordern nichts anderes als jammern.

Moin,

das sehe ich nicht so & erinnert mich an meinen vorletzten Dienststellenleiter, der auf eine meinerseits vorgetrage Kritik sinngemäß Ähnliches äußerte. Meine Antwort war, dass meine Aufgabe nicht darin besteht den Job von Menschen zu machen, deren Gehaltsklasse meine bei weitem übersteigt. Meine Aufgabe ist einen Missstand anzusprechen, so ich ihn erkenne.

In Interviews oder anderweitig in der Öffentlichkeit? Denk ich nicht, und Du sicher auch nicht.

Gelöst unf behoben werden muss er dort, wo das möglich ist. Und ähnlich sehe ich das auch bei Gewerkschaften. Deren Aufgabe ist vor allem Missstände anzusprechen und Verbesserungen zu fordern & das immer wieder. Oftmals liefern sie ja auch Lösungsvorschläge. Verantwortlich sind aber am Ende Politik und Behördenleitung.

Meine Wahrnehmung von Gewerkschaften in den letzten paar Jahren hat sich gewandelt. Vom Schutzpatron der Arbeitnehmerrechte zu Selbstbedienungsclubs, die sich hauptsächlich in Scharmützeln mit der gewerkschaftlichen Konkurrenz ergießt sowie dem lukrativen Unterbringen der eigenen Funktionäre. Das geht zumindest teilweise bei Personalratswahlen los über intransparente Stellenbesetzungen und endet bei Arbeitskämpfen wie zuletzt der DB AG, wo es offenbar der EVG auch mehr um eine Machtdemonstration gegenüber der GdL ging als um das Ergebnis. Natürlich gibt es auch weiterhin positives Wirken.

Gruß

[Schandi00]

Wenn keine halbwegs realistischen Lösungsansätze mitgeliefert werden ist mahnen und fordern nichts anderes als jammern.

Moin,

das sehe ich nicht so & erinnert mich an meinen vorletzten Dienststellenleiter, der auf eine meinerseits vorgetrage Kritik sinngemäß Ähnliches äußerte. Meine Antwort war, dass meine Aufgabe nicht darin besteht den Job von Menschen zu machen, deren Gehaltsklasse meine bei weitem übersteigt. Meine Aufgabe ist einen Missstand anzusprechen, so ich ihn erkenne.

In Interviews oder anderweitig in der Öffentlichkeit? Denk ich nicht, und Du sicher auch nicht.

Gelöst unf behoben werden muss er dort, wo das möglich ist. Und ähnlich sehe ich das auch bei Gewerkschaften. Deren Aufgabe ist vor allem Missstände anzusprechen und Verbesserungen zu fordern & das immer wieder. Oftmals liefern sie ja auch Lösungsvorschläge. Verantwortlich sind aber am Ende Politik und Behördenleitung.

Meine Wahrnehmung von Gewerkschaften in den letzten paar Jahren hat sich gewandelt. Vom Schutzpatron der Arbeitnehmerrechte zu Selbstbedienungsclubs, die sich hauptsächlich in Scharmützeln mit der gewerkschaftlichen Konkurrenz ergießt sowie dem lukrativen Unterbringen der eigenen Funktionäre. Das geht zumindest teilweise bei Personalratswahlen los über intransparente Stellenbesetzungen und endet bei Arbeitskämpfen wie zuletzt der DB AG, wo es offenbar der EVG auch mehr um eine Machtdemonstration gegenüber der GdL ging als um das Ergebnis. Natürlich gibt es auch weiterhin positives Wirken.

Gruß

Wildeste Blüten treibt ja auch, dass die Mitgliedsbeiträge für horrende Wechselprämien für abgeworbene Neumitglieder von der „gegnerischen“ Gewerkschaft ausgegeben werden…

[SirJames]

Wenn keine halbwegs realistischen Lösungsansätze mitgeliefert werden ist mahnen und fordern nichts anderes als jammern.

Moin,

das sehe ich nicht so & erinnert mich an meinen vorletzten Dienststellenleiter, der auf eine meinerseits vorgetrage Kritik sinngemäß Ähnliches äußerte. Meine Antwort war, dass meine Aufgabe nicht darin besteht den Job von Menschen zu machen, deren Gehaltsklasse meine bei weitem übersteigt. Meine Aufgabe ist einen Missstand anzusprechen, so ich ihn erkenne.

In Interviews oder anderweitig in der Öffentlichkeit? Denk ich nicht, und Du sicher auch nicht.

Gelöst unf behoben werden muss er dort, wo das möglich ist. Und ähnlich sehe ich das auch bei Gewerkschaften. Deren Aufgabe ist vor allem Missstände anzusprechen und Verbesserungen zu fordern & das immer wieder. Oftmals liefern sie ja auch Lösungsvorschläge. Verantwortlich sind aber am Ende Politik und Behördenleitung.

Meine Wahrnehmung von Gewerkschaften in den letzten paar Jahren hat sich gewandelt. Vom Schutzpatron der Arbeitnehmerrechte zu Selbstbedienungsclubs, die sich hauptsächlich in Scharmützeln mit der gewerkschaftlichen Konkurrenz ergießt sowie dem lukrativen Unterbringen der eigenen Funktionäre. Das geht zumindest teilweise bei Personalratswahlen los über intransparente Stellenbesetzungen und endet bei Arbeitskämpfen wie zuletzt der DB AG, wo es offenbar der EVG auch mehr um eine Machtdemonstration gegenüber der GdL ging als um das Ergebnis. Natürlich gibt es auch weiterhin positives Wirken.

Gruß

Moin,

Nun es gab durchaus Momente wo ich bestimmte Dinge gerne öffentlich gemacht hätte, aber da fehlte mir dann doch der Schneid bzw. hätte das vermutlich meine Ehre als Schutzmann erletzt. Dass Gewerkschaften hingegen (auch) an die Öffentlichkeit gehen - daran kann ich erstmal nichts Negatives sehen & würde das unter "so ist scheinbar (leider) das Geschäft" verbuchen. Manches zieht vermutlich nur über medialen Druck. Klar wünschte ich mir, dass es nicht so wäre.

Zu allem anderen kann ich nichts sagen außer, dass es nicht meiner Wahrnehmung entspricht. Ich bin mit meiner Gewerkschaft im Großen und Ganzen zufrieden. Mir wurde bei den paar Malen wo es Not tat immer sehr schnell und unbürokratisch geholfen, anders als in meiner Behörde. Aber gut, das ist natürlich meine rein subjektive Wahrnehmung.

Viele Grüße

Gesendet von meinem SM-M336B mit Tapatalk

[Schandi00]

Sagt ja auch niemand, „dass sie mir Schxxxx bauen“, oder komplett still sein sollen, aber ich vermisse das richtige Augenmaß.
Auch wenn Positionen in Diskussionen eingebracht werden, wo ich mich Frage, wie es dazu kommt, Delegierte schön und gut, aber so gar keine Meinungseinholung von der Basis? Wenn dann stellenweise noch Ahnungslosigkeit (kommt beim Waffenrecht doch öfter mal vor) dazu kommt… Aber jetzt führt‘s zu weit
Falls das Argument kommt, ich solle mich doch mehr einbringen: wäre ich für die Bühne gemacht, wäre ich nicht zur ; und neben Nachwuchs und Immobilie bleibt halt aktuell auch keine Zeit.

[HessieJames]

Sagt ja auch niemand, „dass sie mir Schxxxx bauen“, oder komplett still sein sollen, aber ich vermisse das richtige Augenmaß.
Auch wenn Positionen in Diskussionen eingebracht werden, wo ich mich Frage, wie es dazu kommt, Delegierte schön und gut, aber so gar keine Meinungseinholung von der Basis? Wenn dann stellenweise noch Ahnungslosigkeit (kommt beim Waffenrecht doch öfter mal vor) dazu kommt… Aber jetzt führt‘s zu weit
Falls das Argument kommt, ich solle mich doch mehr einbringen: wäre ich für die Bühne gemacht, wäre ich nicht zur ; und neben Nachwuchs und Immobilie bleibt halt aktuell auch keine Zeit.

Nachvollziehbar, wird den meisten hier so gehen. Aber wenn es dir wichtig ist, dass die Meinung der Basis Beachtung findet, kannst du deine der Gewerkschaft ja auch unaufgefordert mitteilen. Der Zeitansatz dürfte vergleichbar mit dem Posten in einem Polizeiforum sein.

[Schandi00]

Dafür war tatsächlich schon ein paar mal Zeit, die Reaktionen waren unterschiedlich… Aber jetzt wird’s oT

[Kaeptn_Chaos]

Ist das jetzt der "Sind Gewerkschaften nützlich" Fred?

Wenn ja: Es ist halt auch nicht einfach. Machste nix, wird geschimpft, machste was, wird auch geschimpft.

In NRW hat sich der in der Belegschaft durchaus beliebte IM unlängst (wiederholt) etwas despektierlich über den Streifendienst geäußert. Da hat sich eine Gewerkschaft entschlossen, dass zu kommentieren und in social media in dem dort üblichen laxen Umgangston den Herbert aufgefordert "Dann fahr doch mal eine Nachtschicht im Problemviertel mit!"

Das führte zu dem deutlichsten Widerspruch der Kolleginnen und Kollegen, den ich in den letzten zehn Jahren wahr genommen habe. Geht gar nicht, respektlos gegenüber des IM, etc.

Die Medien wiederum laden immer noch den Mitarbeiter Wendt am liebsten ein, obwohl der sich auf mehreren Ebenen disqualifiziert hat und der lässt seine platten Stammtischparolen ab und die Kollegen feiern ihn wie Käpt'n Chaos ein Freibier.

Wir in NRW haben der größten Gewerkschaft schon sehr viel zu verdanken. Zweigeteilte Laufbahn (ging auch allen nicht schnell genug, bis der Stellenkegel den neuen Bedürfnissen angepasst war, dafür nun Standzeit nach A10 fünf Jahre, nach A11 für die besten mittlerweile drei, zusätzliche Funktions- und Beförderungsstellen nach A12 / A13, modularer Aufstieg in den hD für "alte" A13er gD), ATH, DEIG...

Ich sehe aber auch: Vor Ort, in den Kreisgruppen, sind es immer die gleichen drei vier Leute, die sich den Poppes aufreissen, organisieren, machen, tun.

Bei der letzten JHV waren von knapp 1000 Mitgliedern vielleicht 70 da - die meisten Senioren. Aber im Nachtdienst mal eine gehässige Mail schreiben, warum wir nicht wie der Bund nun mehr Kohle kriegen, weil man blind ist und nicht weiß, wie der Hase läuft...das geht immer.

Auf der Demo gegen die 41 Stunden Woche waren nur die vier oben genannten. Spackomails, wann man mal was dagegen tut oder ob man nur Kaffee mit dem Behördenleiter säuft kriegt man dafür 12 im Jahr.

Hier sehe ich eigentlich Rafaels Ansatz, weil es da am einfachsten geht: Du bist mit deiner Gewerkschaft nicht zufrieden? Dann bring dich ein und verbessere was. Die freuen sich über Nachwuchs, der engagiert ist.

[1957]